Transisi Hidup Dari Pensiun Ke Pensiun Ke Pensiun Parsial

Daftar Isi:

Transisi Hidup Dari Pensiun Ke Pensiun Ke Pensiun Parsial
Transisi Hidup Dari Pensiun Ke Pensiun Ke Pensiun Parsial

Video: Transisi Hidup Dari Pensiun Ke Pensiun Ke Pensiun Parsial

Video: Transisi Hidup Dari Pensiun Ke Pensiun Ke Pensiun Parsial
Video: Menyikapi Masa Pensiun dengan Baik 2024, Maret
Anonim

Transisi ke masa pensiun dan pensiun sebagian

"Saya akan pensiun mulai besok!" - Masuk ke pensiun profesional bukan hanya kencan. Ini adalah transisi penting dalam hidup yang tidak terjadi dalam semalam. Banyak perubahan terkait dengan fase kehidupan ini. Mereka mempengaruhi, antara lain, pengaturan kehidupan sehari-hari, pendapatan atau hubungan dan peran sosial. Jika seseorang berhasil beradaptasi dengan perubahan ini dan didukung dalam melakukannya, ini memperkuat kesehatan dan kesejahteraan serta meningkatkan kepuasan hidup di hari tua.

navigasi

  • Lanjut membaca
  • lebih lanjut tentang masalah ini
  • Saran, unduhan & alat
  • Bagaimana transisi positif menuju masa pensiun dapat dicapai?
  • Rancang transisi dalam hidup secara individual
  • Apa itu Pensiun Parsial?
  • Apa yang dimaksud dengan pensiun parsial?

Transisi dalam hidup juga bisa menjadi beban. Terutama ketika pengaruh seperti situasi kerja atau kurangnya persiapan untuk pensiun membuat transisi yang sukses menjadi sulit. Langkah-langkah kebijakan pasar tenaga kerja seperti pensiun parsial atau langkah-langkah promosi kesehatan dapat membantu mereka yang terkena dampak untuk melakukan transisi ke masa pensiun secara positif. Manajer di perusahaan juga memainkan peran penting dalam hal ini.

Bagaimana transisi positif menuju masa pensiun dapat dicapai?

Menjaga kesehatan Anda menjadi semakin penting dalam kehidupan profesional seiring bertambahnya usia. Kesehatan merupakan dasar penting untuk dapat bekerja dalam beberapa tahun terakhir sebelum pensiun. Mayoritas orang mencapai usia pensiun dengan kesehatan fisik yang baik dan memiliki jangka waktu yang lama, terkadang 20 tahun atau lebih, di depan mereka.

Setiap orang melakukan transisi ke masa pensiun dan penuaan secara individual. Proses ini sering dikaitkan dengan pemikiran tentang situasi kehidupan dan jalan hidup selanjutnya. Pria sering kali merasa lebih tertantang dan terbebani daripada wanita oleh perubahan yang diperlukan dalam hidup.

Pemrosesan yang positif dari keluarnya profesional dan transisi dapat bermanfaat bagi kesehatan dan kesejahteraan. Perasaan "dimanfaatkan" juga meningkatkan kesehatan. Ini juga membantu dengan desain ulang kehidupan sehari-hari yang akan datang. Penting untuk menemukan keseimbangan antara permintaan yang berlebihan dan tidak mencukupi. Hal ini memungkinkan penyesuaian yang lebih baik untuk transisi dari kehidupan ke masa pensiun dan untuk menghindari transisi yang sulit (yang disebut “guncangan pensiun”). Ini dipahami sebagai kesulitan dalam beradaptasi dengan fase baru kehidupan, yang dapat disertai dengan kekosongan batin dan perasaan tidak berguna.

Rancang transisi dalam hidup secara individual

Transisi ke masa pensiun diatur oleh berbagai ketentuan hukum. Selain batasan usia tetap untuk pensiun, ada juga opsi untuk melakukan transisi secara individual dan fleksibel. Transisi yang mulus dapat membuat Anda lebih mudah untuk "menerima" dan "tiba" di masa pensiun.

Pensiun sebagian dan pensiun sebagian memberikan kesempatan kepada karyawan yang lebih tua untuk mengurangi jam kerja mereka. Ini seharusnya memungkinkan transisi yang lebih baik ke masa pensiun dengan kesehatan yang baik. Akibat dari pensiun sebagian, karyawan tidak kehilangan pembayaran pensiun, tunjangan sakit, pembayaran pesangon atau klaim dari asuransi pengangguran.

Karyawan memiliki lebih banyak waktu istirahat karena pensiun sebagian atau pensiun sebagian, yang dapat mereka gunakan untuk kegiatan rekreasi dan peningkatan kesehatan, misalnya. Prasyaratnya adalah kompetensi untuk mengetahui apa yang bermanfaat bagi kesehatan diri sendiri dan bagaimana waktu luang dapat digunakan untuk itu. Penawaran promosi kesehatan perusahaan dapat menciptakan kondisi kerangka kerja yang sesuai dan menyampaikan pengetahuan yang relevan.

Apa itu Pensiun Parsial?

Peraturan perundang-undangan tentang pensiun parsial memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengurangi jam kerja mereka dan secara bertahap beralih ke masa pensiun - dengan kerugian finansial yang kecil karena penyesuaian upah.

Pensiun parsial memudahkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan yang lebih tua dengan jam kerja yang dikurangi hingga mereka pensiun. Baik pemberi kerja maupun karyawan harus memenuhi berbagai persyaratan. Tidak ada hak hukum. Majikan harus mengajukan permohonan pensiun parsial. Pemberi kerja yang memungkinkan karyawan untuk bekerja paruh waktu di masa pensiun dini menerima dana dari Layanan Ketenagakerjaan Umum, manfaat pensiun paruh waktu. Ada dua model: model kontinu dan model blok. Peraturan yang berbeda berlaku tergantung pada kapan perjanjian pensiun parsial dimulai dan model mana yang dipilih.

Apa yang dimaksud dengan pensiun parsial?

Pensiun parsial adalah varian dari pensiun parsial berkelanjutan. Hal ini dimaksudkan agar karyawan yang berhak atas pensiun koridor hingga pensiun standar dalam pekerjaan dan memungkinkan mereka untuk pensiun secara mandiri antara usia 62 dan 65 tahun. Pensiun parsial dan pensiun parsial juga bisa digabungkan.

Informasi tambahan:

  • Pensiun sebagian (oesterreich.gv.at)
  • Pensiun sebagian (Kamar Tenaga Kerja)
  • Pensiun sebagian - pensiun sebagian yang diperpanjang (Kementerian Sosial)

Direkomendasikan: