Cuti Orang Tua - Cuti Melahirkan, Cuti Parental & Co Paruh Waktu

Daftar Isi:

Cuti Orang Tua - Cuti Melahirkan, Cuti Parental & Co Paruh Waktu
Cuti Orang Tua - Cuti Melahirkan, Cuti Parental & Co Paruh Waktu

Video: Cuti Orang Tua - Cuti Melahirkan, Cuti Parental & Co Paruh Waktu

Video: Cuti Orang Tua - Cuti Melahirkan, Cuti Parental & Co Paruh Waktu
Video: Seed of Chucky (8/9) Movie CLIP - A Voodoo Pregnancy (2004) HD 2024, Maret
Anonim

Cuti orang tua

Cuti orang tua atau cuti orang tua adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan hak untuk dibebaskan dari pekerjaan dengan imbalan hilangnya remunerasi. Selama ini Anda tidak menerima gaji, melainkan tunjangan pengasuhan anak. Ada hak hukum atas cuti orang tua, yaitu majikan tidak boleh menolak untuk mengambil cuti orang tua. Ada perlindungan terhadap pemecatan atau pemecatan selama cuti sebagai orang tua. Hak atas ini berlaku paling lambat hingga anak tersebut mencapai usia dua tahun; Itu adalah hari sebelum ulang tahun kedua anak tersebut.

Peraturan cuti orang tua tidak hanya berlaku untuk ibu, tetapi juga untuk ayah. Pembagian peran klasik, bahwa hanya laki-laki yang bekerja dan perempuan yang mengasuh anak sendirian, sangat jarang terjadi. Saat ini para ayah ingin terlibat secara aktif dalam membesarkan keturunannya.

navigasi

  • Lanjut membaca
  • lebih lanjut tentang masalah ini
  • Saran, unduhan & alat
  • Kapan cuti orangtua dimulai?
  • Siapa yang berhak mendapatkan cuti melahirkan?
  • Apa yang harus dipertimbangkan saat melaporkan cuti melahirkan?
  • Apa yang dimaksud dengan cuti orang tua yang ditangguhkan?
  • Bisakah Anda pergi bekerja selama cuti orangtua?
  • Apa arti papamonat?
  • Apa artinya cuti orang tua?
  • Siapa yang bisa saya tanya?
  • Di mana saya dapat memperoleh informasi lebih lanjut?

Kapan cuti orangtua dimulai?

Delapan minggu terakhir sebelum kelahiran dan delapan minggu pertama setelah kelahiran anak disebut sebagai masa perlindungan atau perlindungan maternitas. Dalam kasus tertentu (setelah kelahiran prematur, kelahiran ganda atau operasi caesar) dapat diperpanjang hingga 16 minggu setelah melahirkan. Selama masa perlindungan, ibu dilarang bekerja, yaitu tidak diperbolehkan bekerja. Dalam periode ini ada hak atas tunjangan melahirkan sebagai pengganti penghasilan yang hilang. Lebih lanjut tentang subjek: tunjangan melahirkan

The cuti dimulai pada awal setelah masa perlindungan. Ini menjelaskan hak untuk cuti kerja, tanpa imbalan. Anda berhak atas tunjangan pengasuhan anak sebagai pengganti.

Ada hak hukum untuk cuti sebagai orang tua. Oleh karena itu, majikan tidak dapat menolak cuti sebagai orang tua. Namun, tenggat waktu pelaporan harus diperhatikan.

Siapa yang berhak mendapatkan cuti melahirkan?

Baik ibu dan ayah dari anak berhak mendapatkan cuti sebagai orang tua jika mereka tinggal bersama anak dalam satu rumah tangga. Cuti orang tua juga dapat dibagi antara dua orang tua, dimana perubahan dimungkinkan maksimal dua kali (yaitu total tiga bagian dari cuti orang tua diperbolehkan, misalnya ibu-ayah-ibu). Saat berganti, setiap bagian dari cuti orang tua harus berlangsung setidaknya dua bulan.

Catatan Jika anak tidak lagi tinggal serumah dengan orang tuanya saat cuti sebagai orang tua, ini harus segera dilaporkan kepada majikan.

Hak hukum atas cuti orang tua berlaku sampai anak tersebut mencapai usia paling lambat dua tahun. Oleh karena itu, pekerjaan harus dilanjutkan selambat-lambatnya pada ulang tahun kedua anak tersebut. Selain itu, cuti orang tua hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis dari majikan.

Ibu dan ayah tidak boleh mengambil cuti sebagai orang tua untuk anak yang sama pada waktu yang sama! Pengecualian: Saat berpindah untuk pertama kalinya, kedua orang tua dapat mengambil cuti satu bulan pada waktu yang bersamaan. Cuti orang tua berakhir paling lambat saat anak berusia 23 bulan.

Kelompok orang berikut ini berhak atas cuti orang tua:

  • Para karyawan,
  • Pekerja rumahan,
  • PNS dan staf kontrak; Lebih lanjut tentang topik: oeffentlicherdienst.gv.at.

Catatan Pekerja lepas tidak berhak mendapatkan cuti sebagai orang tua.

Lebih lanjut tentang topik: Cuti orang tua (Kamar Tenaga Kerja)

Penghentian dan perlindungan terhadap pemecatan

Ada perlindungan terhadap pemecatan dan pemecatan selama cuti orang tua. Jika ibu mengambil cuti orang tua segera setelah masa perlindungan, perlindungan pemecatan dan pemecatan berlanjut.

Bagi ayah yang mengambil cuti melahirkan segera setelah masa perlindungan ibu, perlindungan terhadap pemecatan dan pemecatan dimulai dengan pemberitahuan cuti orang tua, tetapi tidak sebelum anak lahir. Dalam semua kasus lainnya, perlindungan terhadap pemecatan dan pemecatan dimulai dengan pemberitahuan, tetapi tidak lebih awal dari empat bulan sebelum dimulainya cuti sebagai orang tua.

Catatan Perlindungan terhadap pemecatan dan pemecatan berakhir empat minggu setelah berakhirnya cuti sebagai orang tua.

Lebih lanjut tentang topik: Perlindungan terhadap pemecatan dan pemecatan (Kamar Tenaga Kerja)

Tunjangan penitipan anak

Anda tidak menerima gaji selama cuti orangtua, tetapi Anda berhak atas tunjangan pengasuhan anak. Ini hanya karena permintaan. Penyedia asuransi kesehatan dari mana tunjangan melahirkan diterima atau yang diasuransikan (berhak mengklaim) atau diasuransikan terakhir (berhak mengklaim) bertanggung jawab atas aplikasi dan pembayaran. Jika orang tua bergiliran, setiap orang tua harus mengisi aplikasi mereka sendiri dan menyerahkannya ke penyedia asuransi kesehatan yang bertanggung jawab.

Lebih lanjut tentang topik: tunjangan pengasuhan anak

Apa yang harus dipertimbangkan saat melaporkan cuti melahirkan?

Pemberitahuan awal dan durasi cuti orang tua harus diserahkan kepada majikan pada waktunya - sebaiknya secara tertulis. Selain itu, pemberi kerja harus mengeluarkan konfirmasi tertulis tentang awal dan durasi cuti sebagai orang tua.

Bahaya! Tenggat waktu pelaporan berbeda untuk ibu dan ayah dan harus dipatuhi.

  • Ibu: Jika ibu mengambil cuti sebagai orang tua terlebih dahulu, dia harus memberi tahu majikannya pada hari terakhir masa perlindungan paling lambat apakah atau berapa lama dia ingin mengambil cuti melahirkan.
  • Ayah: Jika ayah mengambil cuti sebagai orang tua terlebih dahulu, dia harus memberi tahu majikan selambat-lambatnya delapan minggu setelah kelahiran tentang mulai dan lamanya cuti sebagai orang tua. Jika ayah mengambil cuti orang tua di kemudian hari dan menggantikan ibu, pemberitahuan harus dilakukan selambat-lambatnya tiga bulan sebelum cuti ibu berakhir. Catatan: Cuti orang tua tidak boleh dilaporkan lebih awal dari empat bulan sebelum dimulai, karena perlindungan terhadap pemecatan dimulai paling cepat pada saat ini.

Bahaya! Jika Anda tidak muncul untuk bekerja setelah masa perlindungan berakhir tanpa memiliki cuti sebagai orang tua terdaftar, ini bisa menjadi alasan pemecatan - dengan persetujuan pengadilan.

Lebih lanjut tentang subjek: Batas waktu pendaftaran untuk cuti orang tua (Kamar Tenaga Kerja).

Jika cuti orang tua dibagi di antara orang tua, majikan harus diberitahu tentang bagian kedua dan ketiga dari cuti orang tua setidaknya tiga bulan sebelumnya. Jika ibu atau ayah membutuhkan waktu kurang dari tiga bulan untuk menyelesaikan periode perlindungan, cuti orang tua berikutnya harus dilaporkan dalam larangan kerja.

Jika cuti orangtua akan diperpanjang, ini harus dilaporkan setidaknya tiga bulan sebelum cuti orangtua yang awalnya disetujui. Jika bagian cuti orang tua saat ini kurang dari tiga bulan, perpanjangan harus dilaporkan setidaknya dua bulan sebelum akhir cuti orang tua.

Lebih lanjut tentang subjek: Contoh surat tentang pemberitahuan perpanjangan cuti orang tua (Kamar Tenaga Kerja).

Catatan Jika masing-masing tenggat waktu pelaporan tidak ditaati, pemberi kerja tidak perlu lagi mempertimbangkan permintaan cuti orang tua. Cuti orang tua hanya dapat disepakati dengan majikan.

Apa yang dimaksud dengan cuti orang tua yang ditangguhkan?

Prinsipnya, kedua orang tua juga bisa menunda cuti melahirkan selama tiga bulan. Cuti yang ditangguhkan ini harus digunakan sebelum ulang tahun ketujuh anak tersebut. Hal ini memungkinkan tersedianya lebih banyak waktu untuk mengasuh anak di kemudian hari, misalnya saat anak mulai bersekolah.

Catatan Tidak ada hak atas tunjangan keuangan selama cuti orangtua yang ditunda, dan ibu serta ayah juga tidak memiliki perlindungan terhadap pemecatan atau pemecatan selama periode ini.

Lebih lanjut tentang topik: Cuti orang tua yang ditunda (Kamar Tenaga Kerja).

Bisakah Anda pergi bekerja selama cuti orangtua?

Selama cuti orang tua, pekerjaan marjinal (batas pendapatan marjinal 2020: € 460,66) umumnya diizinkan. Pekerjaan di atas batas pendapatan ini hanya diizinkan untuk tingkat yang sangat terbatas.

Lebih lanjut tentang topik: Pekerjaan ringan selama cuti orang tua (Kamar Tenaga Kerja)

Apa arti papamonat?

Papamonat adalah hak hukum untuk berhenti bekerja untuk jangka waktu satu bulan. Hingga saat ini, hak atas bulan ayah hanya diperuntukkan bagi laki-laki yang dipekerjakan di layanan publik. Sejak 2019, semua ayah yang bekerja memiliki hak hukum untuk ini. Papamonat harus memungkinkan ibu dan ayah untuk merawat anak mereka bersama-sama dalam beberapa minggu pertama. Lebih lanjut tentang topik: cuti ayah dan bulan ayah

Lebih lanjut tentang subjek:

  • Brosur Papamonat dan Bonus Waktu Keluarga (Kamar Buruh),
  • Brosur orang tua (Kementerian Federal Layanan Umum dan Olahraga)

Apa artinya cuti orang tua?

Ayah atau ibu juga bisa bekerja paruh waktu sebagai orang tua. Paruh waktu orang tua adalah hak yang diatur secara hukum untuk mengurangi jam kerja sebelumnya atau untuk mengubah jam kerja saat ini. Hak ini hanya berlaku untuk orang tua yang tinggal bersama anak di rumah yang sama atau yang memiliki hak asuh atas anak tersebut. Selain itu, hak untuk bekerja paruh waktu sebagai orang tua tergantung pada ukuran perusahaan dan masa kerja.

Lebih lanjut tentang topik: Pekerjaan paruh waktu orang tua (Kamar Tenaga Kerja)

Catatan Semua hak dan hak yang dimiliki orang tua kandung untuk orang tua angkat dan angkat berlaku. Ini termasuk hak cuti orang tua berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan, hak atas tunjangan pengasuhan anak atau hak untuk bekerja paruh waktu sebagai orang tua. Hal yang sama berlaku untuk pasangan sesama jenis.

Lebih lanjut tentang topik: Cuti orang tua untuk orang tua angkat atau angkat (Kamar Kerja)

Siapa yang bisa saya tanya?

Bagaimana perlindungan maternitas dan masa tunggu diatur? Jenis tunjangan pengasuhan anak apa yang tersedia? Apakah saya memiliki perlindungan pemecatan selama cuti orangtua saya? Kamar Tenaga Kerja menasihati calon orang tua dan orang tua baru tentang pertanyaan tentang pekerjaan dan keluarga.

Informasi lengkap di bawah: Pekerjaan & Keluarga (Kamar Buruh).

Di mana saya dapat memperoleh informasi lebih lanjut?

  • Cuti orang tua dan cuti paruh waktu untuk orang tua (oesterreich.gv.at)
  • Cuti melahirkan (Kamar Tenaga Kerja)
  • Informasi dan kalkulator online tentang tunjangan pengasuhan anak (Kamar Buruh)
  • Informasi tentang tunjangan penitipan anak (Kanselir Federal)
  • Kalkulator online untuk tunjangan penitipan anak (Kanselir Federal)
  • Peraturan perundang-undangan tentang cuti orang tua bagi ibu yang bekerja: Mutterschutzgesetz (MSchG)
  • Peraturan hukum tentang cuti orang tua untuk ayah yang bekerja:

    Fathers Parental Leave Act (VGK)

Direkomendasikan: