Bekerja Di Usia Tua

Daftar Isi:

Bekerja Di Usia Tua
Bekerja Di Usia Tua

Video: Bekerja Di Usia Tua

Video: Bekerja Di Usia Tua
Video: Ketegaran Kakek Untuk Bekerja Keras di Usia Tua 2024, Maret
Anonim

Bekerja di usia tua

Setiap pekerjaan membutuhkan pengetahuan dan keterampilan tertentu. Namun, satu kriteria penting untuk setiap pekerjaan: kesehatan! Para ahli menekankan: Jika kita telah bekerja sepanjang hidup kita, pekerjaan yang sesuai dengan usia diperlukan. Manajemen perusahaan bertanggung jawab atas desain tempat kerja yang "sehat". Promosi kesehatan tempat kerja memberikan instrumen dan metode yang terbukti untuk ini. Karyawan juga dapat melakukan banyak hal sendiri untuk tetap sehat dalam kehidupan profesional mereka. Last but not least, kesehatan fisik dan mental tenaga kerja merupakan prasyarat penting bagi keberhasilan suatu perusahaan.

navigasi

  • Lanjut membaca
  • lebih lanjut tentang masalah ini
  • Saran, unduhan & alat

Perusahaan hidup dari keragaman karyawan mereka, dari kualifikasi, pengalaman dan ide yang berbeda, dari hidup berdampingan yang produktif antara tua dan muda. Banyak profesional yang lebih tua mendapatkan pengakuan, penegasan diri, dan kesuksesan dari pekerjaan mereka.

Penduduk usia kerja menua. Menurut Statistik Austria, proporsi usia kerja 50 hingga 64 tahun (15 hingga 64 tahun) akan meningkat dari sekitar 30 persen pada 2014 menjadi 33,4 persen pada 2025. Orang juga bertahan bekerja lebih lama. Itulah mengapa pekerjaan yang sesuai dengan usia dan pekerjaan yang mempromosikan kesehatan lebih diminati daripada sebelumnya.

Setiap zaman memiliki kekuatannya sendiri

Setiap orang memiliki potensi dan kemampuan khusus pada usia tertentu. Dalam beberapa hal, karyawan yang lebih tua tidak memiliki kemampuan fisik seperti yang lebih muda, tetapi mereka memiliki pengetahuan teknis dan keterampilan sosial yang berharga berdasarkan pengalaman hidup mereka. Orang yang berusia lanjut belajar lebih lambat daripada orang yang lebih muda, tetapi mereka secara efisien menggabungkan pengetahuan yang ada dengan pengetahuan baru. Orang yang lebih tua sering kali dapat menyelesaikan tugas-tugas sulit dengan lebih cepat karena mereka sering belajar berpikir dalam jaringan dan secara intuitif dapat kembali pada pengalaman yang membantu. Perusahaan yang berfungsi dengan baik membutuhkan campuran antara tua dan muda = - dan kondisi kerja yang mempertimbangkan hal ini.

Pekerjaan sesuai usia: apa itu?

Tujuan dari pekerjaan yang sesuai dengan usia adalah untuk memelihara dan mempromosikan potensi kesehatan dan kemampuan untuk bekerja selama masa kerja. Pekerjaan sesuai usia jika dapat dilakukan sejak awal bekerja hingga usia pensiun tanpa mengganggu kesehatan fisik, mental dan sosial. Pekerjaan yang sesuai dengan usia juga membantu meningkatkan jumlah tahun kehidupan yang dihabiskan dengan kesehatan yang baik.

Seluruh tenaga kerja mendapatkan keuntungan dalam jangka panjang dari peningkatan kesehatan dan kondisi kerja yang sesuai dengan usia. Keragaman pekerjaan, pelestarian ruang untuk manuver, pembelajaran dan pelatihan lebih lanjut, informasi dan partisipasi, semangat tim, pengurangan stres negatif, manajemen waktu luang memainkan peran penting. Pengurangan beban kerja seperti kebisingan, postur duduk yang buruk, sering membawa beban berat, dll. Juga berkontribusi pada pekerjaan yang sesuai dengan usia.

Promosi kesehatan tempat kerja dan pekerjaan yang sesuai dengan usia

Promosi kesehatan tempat kerja (BGF) adalah strategi perusahaan modern dengan tujuan memperkuat kesehatan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat di tempat kerja mereka dan mempertahankannya dalam jangka panjang. Ini untuk mencegah timbulnya penyakit di tempat kerja. Promosi kesehatan bukan terutama tentang mengurangi stres, tetapi di atas semua itu tentang mempromosikan sumber daya dan potensi yang diperlukan orang untuk meningkatkan dan memelihara kesehatan.

Pakar WHP memahami sumber daya sebagai sarana pribadi, sosial dan struktural untuk dapat mengatasi tantangan, tuntutan dan beban. Sumber daya termasuk pengetahuan kesehatan, literasi kesehatan, ketahanan, tetapi juga ruang lingkup untuk pengambilan keputusan, pengakuan atau penghargaan. Bagi perusahaan, ini berarti memungkinkan karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan ruang lingkup mereka, misalnya melalui organisasi kerja yang sesuai, jam kerja atau pelatihan lebih lanjut.

Perbedaan dalam hubungan kerja dan karyawan membutuhkan penawaran yang dibuat khusus. Jika langkah-langkah tersebut didasarkan pada kebutuhan nyata dari kelompok sasaran, kemungkinan besar mereka akan berhasil. Untuk tujuan ini, BGF menggunakan metode pengembangan organisasi yang telah terbukti. Misalnya, desain kerja yang sesuai dengan usia mencakup paket tindakan, terutama di bidang manajemen, pelatihan lanjutan, organisasi kerja, dan kesehatan.

Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk menjaga kesehatan karyawan yang lebih tua di tempat kerja?

Manajemen perusahaan dapat menggunakan alat dan instrumen yang berbeda untuk merancang tempat kerja yang sesuai dengan usia:

  • Beginilah cara manajemen menjadi " sesuai secara demografis ": Penerapan analisis struktur usia memberikan informasi dasar yang berharga kepada manajemen tentang distribusi usia di perusahaan.. Manajer memiliki pengaruh yang menentukan pada kemampuan bekerja, terutama karyawan yang lebih tua. Oleh karena itu, manajemen strategis harus memiliki gambaran tentang struktur usia masa depan dan bauran usia yang diinginkan di perusahaan. Manajer operasional membutuhkan pengetahuan dasar tentang desain kerja yang sesuai dengan usia untuk bidang spesifik mereka, terutama pada pertanyaan-pertanyaan berikut:

    • Aktivitas apa yang menentukan usia?
    • Bagaimana orang berubah secara fisik, mental, mental dan sosial?
    • Bagaimana cara terbaik orang tua belajar?
    • Bagaimana manajemen dapat memperhitungkan perbedaan individu yang tumbuh di antara orang tua?
  • The evaluasi kerja, terutama hasil dari bidang ergonomi dan psikologi kerja, menyediakan informasi tentang kemungkinan tekanan. Tindakan untuk perlindungan kesehatan dapat diturunkan dari ini.
  • Dengan manajemen apresiatif, kekuatan individu dipromosikan. Apresiasi dan pengakuan dalam pekerjaan dipandang sebagai motivator penting dalam tim atau di seluruh angkatan kerja.
  • Melalui promosi kesehatan di tempat kerja, yang berorientasi pada kebutuhan dan sumber daya pekerja lanjut usia, misalnya.

Apa yang dapat saya lakukan sendiri agar tetap sehat di tempat kerja?

Kemampuan observasi diri: Perbedaan individu tumbuh seiring bertambahnya usia. Oleh karena itu, penting untuk berbicara dengan supervisor tentang desain kerja individu yang sesuai dengan usia. Ini sangat efektif jika saya memiliki keterampilan observasi diri yang baik, misalnya pada pertanyaan-pertanyaan berikut:

  • Tugas pekerjaan mana yang mendorong saya dan mana yang semakin membebani?
  • Di bidang mana saya dapat dan apakah saya ingin berkembang lebih jauh?
  • Pengalaman apa yang bisa saya sampaikan?

Tetap sehat di tempat kerja: Langkah-langkah kecil sering kali berdampak besar dalam jangka panjang. Di sini Anda akan menemukan saran lebih lanjut tentang bagaimana Anda dapat mengatur kehidupan kerja Anda dengan cara yang sesuai dengan usia Anda:

  • Hindari stres, perhatikan keseimbangan.
  • Waktu istirahat profesional membawa energi baru.
  • Mematuhi ketentuan keselamatan kerja.
  • Mencegah penyakit dan kecelakaan kerja di tempat kerja.
  • Tempat kerja yang ergonomis mencegah kelebihan beban.
  • Olahraga teratur meningkatkan kesehatan.
  • Rekomendasi latihan memberikan petunjuk.
  • Diet seimbang menjaga kinerja dan kesehatan.
  • Stres dan kelelahan buruk bagi kesehatan Anda.
  • Merokok adalah risiko kesehatan yang bisa dihindari. Banyak perusahaan mendukung larangan merokok di tempat kerja.

Informasi tambahan:

  • Pekerjaan & Usia (Federasi Industrialis, Kamar Buruh, ÖGB, WKO, Inovatif Betriebliches Gesundheitsmanagement GmbH)
  • Pekerjaan sesuai usia (AUVA)
  • Eval.at (AUVA, WKO, Kamar Buruh, Federasi Industrialis)
  • Fit2work.at (Layanan Kementerian Sosial)
  • Kesehatan di usia tua (Institute for Health Promotion and Prevention GmbH)

Direkomendasikan: